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人力制度

甘肃省扶贫基金会人事管理制度

发布时间:2018-05-02

第一章 总 则

第一条 为了规范单位的人事管理,保障单位工作人员的合法权益,建设高素质的单位工作人员队伍,促进扶贫工作的开展,制定本制度。

第二条 甘肃省扶贫基金会遵照国家人事管理法规、劳动法规、政策及本会实际情况制定人事管理制度,经理事会或职工代表大会通过执行。

第二章 岗位设置

  第三条 单位根据职责任务和工作需要,按照国家有关规定设置岗位。建立单位岗位管理制度,明确岗位类别和等级。

  第四条 岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。单位拟订岗位设置方案,应当报理事会备案。

第三章 公开招聘和竞聘上岗

  第五条 单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。但是,政策性安置、上级任命等人员除外。

  第六条 单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:

   1、制定公开招聘方案;

  2、公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;

   3、审查应聘人员资格条件;

4、经理事会通过后,办理聘用手续。

第七条 单位内部竞聘上岗的,按照下列程序进行:

  1、制定竞聘上岗方案;

  2、理事长办公会议上竞聘人员述职;

  3、考评后,发放任命文件。

第四章 聘用合同

第八条 单位与工作人员订立的聘用合同,初次试用期为3个月,期限一般不低于3年。

第九条 单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,单位应当与其订立聘用至退休的合同。

第十条 单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,单位可以解除聘用合同。

  第十一条 单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。

  第十二条 单位工作人员提前30日书面通知单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。

  第十三条 单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。

  第十四条 自聘用合同依法解除、终止之日起,单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

第五章 考核和培训

  第十五条 单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取职工的意见和评价。

  第十六条 考核分为年度考核和聘期考核。

  年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次;聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

  第十七条 考核结果作为调整单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

  第十八条 单位应当根据不同岗位的要求,编制工作人员培训计划,对工作人员进行分级分类培训。

  第十九条 培训经费按照国家有关规定列支。

第六章 奖励和处分

  第二十条 单位工作人员或者集体有下列情形之一的,给予奖励:

  (一)长期服务基层,爱岗敬业,表现突出的;

  (二)在工作中有创新,为基金会作出巨大贡献的;

  第二十一条 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合。

  第二十二条 单位工作人员有下列行为之一的,给予处分:

  (一)损害单位声誉和利益的;

  (二)失职渎职的;

  (三)利用工作之便谋取不正当利益的;

  (四)挥霍、浪费国家资财的;

  (五)严重违反职业道德、社会公德的;

  (六)其他严重违反纪律的。

  第二十三条 处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。在受处分期间没有再发生违纪行为的,处分期满后,由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

第二十四条 给予工作人员处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第七章 工资福利和社会保险

第二十五条 建立激励与约束相结合的单位工资制度。工资分固定部分和灵活部分。固定部分:主要体现工作人员的责任大小。灵活部分:主要体现工作人员的实际工作量的多少。

第二十六条 单位工作人员享受国家规定的福利待遇。单位执行国家规定的工时制度和休假制度。依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇。

第二十七条 单位工作人员符合国家规定退休条件的,个人提出申请,单位核准后发退休文件,予以办理退休手续。

第八章 人事争议处理

  第二十八条 单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

  第二十九条 单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。

第三十条 负有单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责,有下列情形之一的,应当回避:

  (一)与本人有利害关系的;

(二)与本人近亲属有利害关系的;

(三)其他可能影响公正履行职责的。

第三十一条 对单位人事管理工作中的违法违纪行为,任何单位或者个人可以向单位管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报。

第九章 法律责任

第三十二条 本会违反本条例规定的,由主管部门责令限期改正;逾期不改正的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第三十三条 本会对工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的,应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响;造成经济损失的,依法给予赔偿。

  第三十四条 本会人事管理部门的领导和人员在人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第十章 附 则

  第三十五条 本条例自理事会通过之日起施行。